Ricerca e selezione

• Analisi del fabbisogno in termini di nuove competenze e redazione della job description.
• Ricerca dei candidati attraverso i canali di Fondazione Lavoro, portali di recruiting, social network.
• Raccolta e valutazione delle candidature: screening curriculare e colloqui individuali tesi a valutare i candidati; redazione di un profilo sintetico professionale e motivazionale
• Individuazione di una rosa di candidati: selezione dei profili maggiormente rispondenti alla richiesta, organizzazione dei colloqui di presentazione dei candidati valutati coerenti con le esigenze della posizione ricercata.
• Supporto nella scelta del candidato più idoneo a ricoprire la posizione attraverso una valutazione comparativa tra i candidati presentati. Inoltre, il Consulente del Lavoro delegato potrà suggerire indicazioni e note per il miglior inserimento lavorativo, economico e contrattuale e sull’iter formativo più efficace per il soggetto selezionato.

Il tirocinio rappresenta il principale strumento di inserimento lavorativo ed offre l’opportunità alle aziende di formare una nuova risorsa all’interno del proprio contesto aziendale anche in vista, eventualmente, di una successiva assunzione.

Lo studio si occupa sia della ricerca e selezione del personale nonché di tutti gli adempimenti previsti per l’attivazione e per guidarti nella fase di stipula della Convenzione di tirocinio e di definizione e sottoscrizione del progetto formativo individuale del tirocinante.

Il servizio di supporto alla ricollocazione professionale (outplacement) supporta le aziende nella gestione delle crisi aziendale, anche in base ad accordi sindacali, allo scopo di ricollocare nel mercato del lavoro i dipendenti in uscita attraverso:

• la preparazione, la formazione finalizzata all’inserimento lavorativo
• l’accompagnamento e l’affiancamento della risorsa nell’inserimento della nuova attività.

In particolare si procede attivando tutte le fasi previste dalla legge:

• orientamento specialistico: bilancio di competenze per la ricostruzione del profilo professionale del lavoratore, individuazione di eventuali fabbisogni formativi/di aggiornamento delle competenze già possedute, valutazione dei settori di possibile ricollocazione
• scouting opportunità di lavoro: promozione del profilo professionale presso il sistema di aziende del territorio e individuazione e valutazione delle opportunità di reinserimento.
• Affiancamento e tutoraggio: supporto nella preparazione del colloquio di lavoro, predisposizione del CV e della lettera di presentazione, affiancamento nella fase di inserimento in nuovi contesti lavorativi.